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Curso gratis de Detección, prevención y gestión del estrés

¡¡100% SUBVENCIONADO!! Curso de Detección, prevención y gestión del estrés. ¿A qué estás esperando? Reserva ya tu plaza

Detección, prevención y gestión del estrés
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¡¡100% SUBVENCIONADO!! Curso de Detección, prevención y gestión del estrés. ¿A qué estás esperando? Reserva ya tu plaza

Acerca de este curso

¿Te gustaría mejorar tus habilidades en la prevención y en la gestión del estrés laboral? ¡Esta es tu oportunidad! Consigue ya tu plaza en esta formación 100% subvencionada y descubre todo lo que necesitas para afrontar y manejar este tipo de situaciones en el día a día. Así que ya sabes, no te lo pienses más y ¡apúntate!

 

Detalles del curso

Ventajas

  • Formación 100% subvencionada
  • Desarrolla habilidades para identificar y manejar el estrés
  • Conoce técnicas de prevención y autocuidado
  • Especialízate en la gestión emocional y la resiliencia

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¿Por qué apuntarte?

En este curso aprenderás a aplicar distintos sistemas para afrontar y manejar situaciones de estrés laboral.

Recurso sello azul
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Salidas Laborales

  • Técnico en bienestar laboral y gestión del estrés
  • Facilitador de talleres de prevención del estrés
  • Asesor en salud mental y desarrollo personal

Curso organizado por:

Icono inscripciones abiertas
Inscripciones hasta el 26 de febrero de 2026
Icono dirección

Pza. Cuartel Viejo, 7

Requisitos:
- Modalidad online
- Destinado a personas trabajadoras de Zamora
Certificaciones
CertificaciónCertificaciónCertificación

Qué aprenderás con el temario

Calidad y Excelencia en Formación
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1. ¿QUÉ ES EL ESTRÉS?
1.1. Un problema universal
1.2. Un maravilloso mecanismo de supervivencia

2. EL ESTRÉS, HOY
2.1. Qué es lo que provoca estrés.
2.2. El estrés, subjetivo.
2.3. El estrés y el cambio.
2.4. La disolución del estrés.

3. DÓNDE ACTÚA EL ESTRÉS.
3.1. Los tres cerebros.
3.2. La acción sobre el cerebro.
3.3. Las consecuencias habituales.
3.4. Quién sufre estrés.

4. QUÉ DICE LA MEDICINA.
4.1. Las primeras señales de alarma. Hans Selye.
4.2. El estrés según la frecuencia.
4.3. Holmes y Rosenman.
4.4. Friesman y Rosenman.
4.5. Indicadores de estrés.

5. EL ESTRÉS ¿SIEMPRE ES MALIGNO?
5.1. Eutrés y distrés.
5.2. Lay de jerkes-dodson.
5.3. Síntomas de distrés crónico.
5.4. Dificultad y capacidad.

6. LO QUE NOS INTERESA SABER.
6.1. El rendimiento.
6.2. La jornada del directivo o del profesional.
6.3. Tu mejor herramienta.
6.4. Las endorfinas.
6.5. En busca de la felicidad.

7. CÓMO NOS AFECTA EL DISTRÉS.
7.1. Cómo afecta el distrés al individuo.
7.2. Diferencias individuales.
7.3. Burnout laboral.
7.4. Cómo afecta el distrés a la organización.
7.5. La espiral diabólica.

8. CÓMO NOS FABRICAMOS EL DISTRÉS.
8.1. La competitividad a ultranza.
8.2. El trabajo.
8.3. ¿Exigencias del puesto?
8.4. La paradoja del tiempo.
8.5. El perfeccionismo.
8.6. Lo urgente y lo importante.
8.7. Crisis, "incendios".
8.8. Dejar las cosas importantes para luego.
8.9. ¿Eres un laboradicto?.
8.10. El correo electrónico.
8.11. El "móvil".
8.12. El ordenador.
8.13. Tecnoestrés.
8.14. Teletrabajo.
8.15. La trampa de la actividad/esfuerzo.
8.16. Hacer varias cosas a la vez.
8.17. Contratos precarios.
8.18. El deporte.
8.19. El paro.
8.20. Otros factores de estrés relacionados con el trabajo.

9. EL MAYOR FABRICANTE DE ESTRÉS: EL MOBBING
9.1. Qué es el mobbing.
9.2. Consecuencias habituales.
9.3. Quiénes son los acosadores.
9.4. Cuál es la causa.
9.5. Cómo aparece.
9.6. Fase de incidentes críticos.
9.7. Acoso y estigmatización.
9.8. Intervención de la jerarquía.
9.9. Solicitud de ayuda especializada exterior y diagnóstico incorrecto.
9.10. Salida de la organización.
9.11. Tipos básicos de actividades de acoso.
9.12. El caldo de cultivo.

10. EL ESTRÉS LABORAL.
10.1. Algunos datos sobre los trabajadores.
10.2. Los costes del estrés laboral
10.3. Los estresores más frecuentes.

11. CÓMO PREVENIR EL ESTRÉS.
11.1. Analiza tu estrés.
11.2. El manejo de las emociones.
11.3. En el plano personal.
11.4. En el plano organizacional.

12. CÓMO COMBATIR EL ESTRÉS.
12.1. En el plano personal.
12.2. En el plano organizacional.
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